WERKGROEP NEURODIVERSITEIT

Als het gaat om neurodiversiteit zit je als bedrijf of overheidsinstelling vaak met de handen in het haar. Want hoe begin je aan de weg naar een neurodiverse maatschappij en werkplek? Als het omgaan met culturele verschillen al uitdagend genoeg is, blijkt nu dat teams en mensen op andere gebieden ook divers kunnen zijn, namelijk als het gaat om denkstijlen en manieren van waarnemen. Op dit moment is er veel momentum voor diversiteit en inclusie. Dit is natuurlijk een geweldige ontwikkeling die wij als stichting toejuichen. Wij zien daarom ook een kans om het D&I-thema breder te trekken om verschillen in denkstijlen en manieren van waarnemen ook onderdeel te maken van deze dialoog.

Onze Werkgroep Neurodiversiteit is een initiatief van bestuurslid Sonsoles Alonso. Sonsoles brengt haar ervaring in de creatieve industrieën mee, waar neurodiversiteit de normaalste zaak van de wereld is, om bedrijven en overheidsinstelligen te helpen bij het ontwerpen van ruimte voor neurodiversiteit. Want vitale en innoverende teams en sociale groepen zijn juist dankzij de (neurologische) verschillen van hun leden succesvol.

Wij bevinden ons in een van de meest uitdagende tijden die we ooit meegemaakt hebben. Als het gaat over antwoorden vinden op de grote maatschappelijke issues van nu en de uitdagingen op de werkplek, laat de systeemtheorie zien dat ieder van ons en ieder teamlid maar één mentaal model heeft van wat er speelt. Gezien de complexe realiteit waarin wij ons momenteel bevinden is het daarom heel slim om alle denkmodellen en stijlen van waarnemen aan tafel uit te nodigen, want alleen dan kan men de volle breedte van de complexiteit pas begrijpen. De verschillende stijlen van denken en waarnemen zijn namelijk, stuk voor stuk, een unieke en waardevolle lens die het mogelijk maakt voor bedrijven en de samenleving om anders naar uitdagende organisatie- en maatschappelijke problemen te kijken en om betere oplossingen te vinden.

Kerndoelen van de Werkgroep Neurodiversiteit:

• verbinden van mensen binnen bedrijven en organisaties met actieve, al dan niet vanuit eigen ervaring puttende interesse rondom het thema neurodiversiteit en hoogbegaafdheid

• informeren van en bewustwording creëren bij bedrijven en organisaties die de voordelen van neurodiversiteit willen benutten voor ware innovaties door middel van presentaties

• transformeren van het beleid omtrent neurodiversiteit bij bedrijven en organisaties om werknemers optimaal tot hun te laten komen

Ben je geïnteresseerd in het onderwerp en wil je eens van gedachten wisselen over wat jouw organisatie kan doen om neurodiversiteit en hoogbegaafdheid beter te faciliteren, neem dan contact op met Sonsoles via international@stichtinghoogbegaafd.nl.